⚡ Cohorte presencial confirmada del 16 – 17 y 18 de julio de 2026 en Quito. Cupos limitados por aforo de entrenamiento.
Transforma la cultura corporativa e incrementa los resultados de tu equipo en 3 semanas con Gamificación
Descubre cómo unir las Ciencias del Comportamiento y el Diseño de Juegos para estructurar ecosistemas organizacionales altamente comprometidos, eficientes y memorables en entornos reales de gestión.
- Formato Ejecutivo: Curso de modalidad híbrida (combina la flexibilidad virtual con la inmersión de alta intensidad).
- Apertura e Inicio: El programa inicia oficialmente el 7 de julio de 2026
- Jornadas Presenciales: Del 16 al 18 de julio de 2026 en la ciudad de Quito, Ecuador
¿Por qué este entrenamiento cambiará las reglas del juego en tu organización?
Emocional
Elimina definitivamente la frustración de liderar equipos apáticos. Aprende a encender el compromiso intrínseco de las personas para que se vuelvan co-responsables de los objetivos de la organización.
Táctico
Dominarás los frameworks necesarios y canvas de diseño técnico para modelar retos experienciales y técnicas dinámicas lúdicas aplicadas directamente a tus KPIs de management, innovación y gestión del talento humano.
Contraintuitivo
Contrario a lo que la mayoría cree, gamificar no es «poner a jugar a la gente». Es usar de manera inteligente y rigurosa los detonadores del diseño de juegos en entornos de NO-juego para generar cambios de comportamiento sostenibles.
Específico
Te llevarás un sistema gamificado real estructurado desde cero por ti, soportado por una plataforma e-training y una bitácora digital con todas las palancas de cambio, perfiles motivacionales y sistemas de motivación.
El Mecanismo Único: El Ciclo de Aprendizaje Experiencial Gamificado
No asistirás a un seminario de diapositivas aburridas. Este entrenamiento te envuelve de forma activa bajo un ciclo de transformación multidimensional verificado que impacta en los dominios simultáneos de pensar, sentir y actuar.
Experiencia
Actividad concreta en la trinchera.
Compartir
Puesta en común de observaciones y percepciones.
Descubrir
Análisis estratégico e identificación de patrones de éxito.
Conectar
Vinculación inmediata con el contexto real empresarial.
Aplicar
Ejecución de acciones de cambio en función de lo aprendido.
Ejes Temáticos del Entrenamiento
Módulo 1: Fundamentos de gamificación y A B J
- El arte de facilitar experiencias transformadoras y memorables.
- Metodologías y didácticas experienciales contemporáneas activas.
Módulo 2: Ciencias del Comportamiento
- Estructura profunda de la motivación, el juego, la lúdica y el Flow.
- Motivación intrínseca, perfiles motivacionales y palancas de cambio.
- Diferencias críticas entre Gamificación, Aprendizaje Basado en Juegos (ABJ) y Serious Games.
Módulo 3: Diseño de Experiecias y Frameworks
- Arquitectura de Frameworks de gamificación técnica.
- Gestión integral de ecosistemas gamificados corporativos.
- Integración de tecnologías disruptivas e inteligencia artificial en la lúdica
Juan Carlos Cadavid Herreño
Disoñador, gamificador y consultor organizacional sistémico con 38 años de experiencia certificada liderando la gestión de capacidades y habilidades esenciales en 12 países.
- Máster en Gerencia de Talento Humano y Doctor Honoris Causa en Humanidades.
- Socio fundador y gerente de Entrenamiento & Desarrollo y de la Escuela de Facilitadores Latinoamericanos (ESFACIL Mentor E&D).
- Vicepresidente de la Red Global de Mentores (RGM) y profesor universitario en Colombia, Perú, Ecuador y México.
- Gestor y coordinador internacional del programa de certificación profesional de facilitadores experenciales de alto impacto PIFF-AMFE.
- Socio Fundador de la Asociación Latinoamericana de Faciltadores ALFA
El equipo formativo se complementa con los co-facilitadores expertos José Luis Scotto, Eduardo Salgado, Mónica Coronel, Paola Carlozama
¿Cuál es la intensidad horaria exacta y cómo se distribuye?
El programa consta de una doble certificación por un total de 55 horas: 6 horas virtuales sincrónicas previas, 30 horas de entrenamiento intenso presencial y 6 horas virtuales de seguimiento posterior, sumadas a 13 horas de aprendizaje autónomo.
¿Qué materiales se incluyen con la inscripción al curso?
Tendrás acceso irrestricto a nuestra plataforma digital de E-training, junto con la entrega de una Bitácora digital cargada con fundamentos conceptuales, frameworks estratégicos y los canvas físicos y digitales de diseño.
¿A quién está dirigido principalmente este programa?
A profesionales de cualquier área o disciplina involucrados de forma directa en el liderazgo, orientación y dirección de equipos de alto rendimiento que busquen dominar estrategias de desarrollo humano contemporáneas.